党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”步入新时代，人才的作用愈加凸显，科技园又如何提高人才引才吸引力，激发人才创新创业创造的热情？

园区成立之初，周边产业基础比较薄弱，人才团队很少愿意留在这里。为了最大限度发挥对创新人才的吸引力，科技园在基础配套建设资金投入2.8亿元，打造了人才公寓、超市、餐厅、文印中心等生活配套，使创业人才在住房、日常购物、餐饮等方面可以享受便利服务。

“我们是较早落户在这里的团队，亲眼见证了科技园的成长。当刚搬过来时，犹如开荒者，人生地不熟，举步维艰。记得科技园总经理孙宏放亲自带队，在会议室与我们进行面对面沟通，落实场地、住宿等各项困难解决方案，让我们没有后顾之忧。”青岛海洋新材料科技有限公司姜立平说。

▲了解企业需求

如果说硬件的打造是为了吸引人才，那么软件的服务就是为了滋养人才。怎样才能提供更好的软件服务呢？园区将各类服务资源进行整合，通过搭建一套体系、建设一支人才服务队伍，为创业团队提供法律法规、创业培训、投融资、财税等服务。

作为成长为省内第一家专业从事船舶压载水与港口水环境检测与科技研发于一体的“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”科技园将培养人才、用好人才、服务人才作为主抓手，不断完善体制机制，努力营造良好环境，培养本土人才，吸引外来人才，使各类人才引得来、留得住、用得活。船舶污染防治研究中心，在成立之初也面临着部分现实的困境。“作为教授在异地创建中心，压力还是挺大的。”中心负责人、哈尔滨工程大学教授施悦说。“科技园着眼于我们的需求，提供咨询、创业等服务，辅助我们去申报一些科技、人才项目，就在去年年底，我刚刚获得了西海岸新区第三批区外引进高层次人才称号。园区提供的这些服务极大地帮助了我们的发展。”

“科技园从人才团队角度出发，想其所想。通过提升软硬件服务水平，切实有效的为创业人才解决实际问题，帮助其迅速成长，推动团队发展。”科技园副总经理王臣业表示。

“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”科技园将培养人才、用好人才、服务人才作为主抓手，不断完善体制机制，努力营造良好环境，培养本土人才，吸引外来人才，使各类人才引得来、留得住、用得活。